根据企业战略的需要，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培育、使用、激励等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。以能力管理为核、“谋”为纲、“选育用留”为略。